弊社の職場に合った人選、定着率の向上により継続的な教育が可能に。

DIRECTとの出会いを教えてください。

電話によるアポイントメントが最初です。 出会いはたまたまでした、なんとなく会ってみようかな・・・と思いました。 担当者に会ってみると会社と会社というより共同で向上していきたいという気持ちが 伝わってきました。

DIRECTに派遣を依頼した決め手を教えてください。

はじめは設立から短く担当者の経験も少なく当然不安がありました。 契約書はしっかりしているのか、担当がコロコロ変わるのではないかと・・・。 しかし、担当者から当社へ紹介するまでに従業員との面接時間を十分に取り、 人選もしっかりすることが分かり、依頼してみようと思いました。

DIRECTに派遣を依頼して良かった事は？

定着率ですね。当社は一人前になるまでに長期の時間をかけて教育し育てています。 すぐ辞められると、教育が全て泡として消えてなくなります。 派遣先の職場に合った人選をすることは非常に難しいことですが それをクリアーしていることが最大の強みと思います。 社員化へも積極的に取り組んでくれており、多くの方が当社社員となっています。 また、入社前の教育を実施するなど他社と異なる活動などは よい人材を育て、正しい人選に繋げる要素とみて間違いないでしょう。 従業員の雰囲気もいいですね。Instagramも拝見していますが従業員が事務所に 立ちよる姿も見られ、壁を感じないところがいいと思います。 私も時々立ち寄らせて頂いています。

今後のDIRECTに期待することはありますか？

DIRECTさんの勢いは感じますね。 その分事業の拡大により質の低下に繋がらないか心配しています。 社長の信念のもとにいつまでも従業員を大切にし、人を育て拡大を期待しています。 倉敷支店の設立（勝手に思っています）によりきめ哉かなフォローを期待します。 長く続けて欲しいです。